初中学历，在厦门工作，想要提升自己。我应该怎么做?比如学参加一些成人院校之类的...
我也在厦门。建议多学习一些职业技术，比如电器维修、汽车维修什么的。
格力电器（中山）小家电制造有限公司的福利待遇，加班制度，等等方面怎么样啊
、招聘要求
1、初中及以上学历，会普通话，能正常沟通；
2、性别不限；
3、身高（脱鞋）：男：160cm以上，女：150cm以上；
4、双眼裸眼视力分别在4.5以上，有特长者可适当放宽；
5、年龄在18—35周岁之间，满18周岁才能进厂（可以适当放宽到17周岁，实习生16周岁）；
6、身体健康，动手能力强，服从安排；
7、品性端正，为人踏实，能够吃苦耐劳；
8、能适应车间工作，能因工作需要适应加班、倒班。
三、工资福利待遇和相关要求
1、工种：装配工、操作工、注塑工等，工作地点：格力电器中山小家电制造分公司（中山市民众镇民众工业大道北）。
2、进厂后实行1个月的试用期，试用考核合格后实行计件工资制，三班倒或两班倒工作制，满勤工资1800元/月以上，特殊岗位还给予50-200元不等的岗位补贴；公司每年5-10月份提供高温补贴费用，并在生产旺季提供宵夜、降温饮品；工资每月定时打入员工账户，从不拖欠工资。
3、公司实行每周工作六天、每天工作8小时制，生产旺季时根据生产需要安排加班、倒班，注塑厂实行三班制。
4、我公司为被录用的新员工提供宿舍，每间6人，个人生活用品需自理，房租每人每月20元，水电费均摊。房间内设有网络、彩电、电风扇、电热水壶、热水器、空调、独立卫生间等。
5、入职起，公司将按社保有关规定办理相关社会保险，保险项目包括：养老、工伤、医疗、失业保险。
6、公司提供良好的发展渠道，基层管理人员全部为公司内部提拔，职能部门人员80%为内部招聘。
7、由公司发放工作服，不收服装押金，员工工作未满1年离职时要分担工衣费。
8、我公司将对应聘者进行面试和多方面的测试，合格者方可录用。
9、报到时，公司将统一安排体检（体检费25元由个人承担，学校已组织体检的可以不再组织）。
10、体检健康标准：无慢性病，无传染性疾病，无精神病或病史，无先天性疾病、无色盲、肝功能指数正常。
如何做好商场家电销售
我是一个长期在一线销售的家电厂家人员，常年和你们终端商场交往，我坚信自己的能力与才华，对于这个问题的回答我要先从几个前提出发分析才能更多的让你发挥自己的空间与才能，也算是抛砖引玉吧。
第一：联想企业的文化是什么？我不知道你经营管理家电多久了，但是我敢说以联想的品牌知名度，销售绝对是信手拈来，一路狂飙，高歌猛进。说到文化，其实看表面没有任何牵连的，但是你作为独家代理机构，负责你市场的联想的销售人员都在干什么？是不是以一种很高的姿态在指手画脚？这是看上去大品牌的销售人员的一贯的作风。对于联想，我曾经面试过山东的促销主管，虽然当时我已经是一家很知名的企业的省级经理，但作为营销人对于柳传志的成功，更多的是想了解。但是当人事部的女经理看到我的时候那种失望的眼神，和问我的学历，我只回答了：“对不起，我走错地方了”。
第二：联想的品牌价值不是建立在价格基础上的，独家代理厂家所是假的压力是毫无质疑的，但是以价格来去和别的电脑竞争，本人个人认为是最大的败笔。
第三：对于当地消费市场的敏感度。销量差的原因是多方面的，但最基本的分析还是要从市场分析：你们当地的主要销售电脑的市场在那里？占有市场份额是多少，竞争对手采取的措施是什么？一系列的问题都需要有真实的数据来分析的，而不是只有价格能解决的。
第四：消费客户的分析，既然你的客流量大，那么你已经具备最基本销售基础，中老年人消费趋于理性，但同样会有巨大的优势－－具备消费能力。准确的把我和运用顾客的消费心理以及引导消费才是提高销售的方法。
第五：资源的整合。对于你们综合性的终端商场，很大的优势在于顾客流量大，消费相对集中，我个人不赞成以价格来促销和竞争，但是，你们却可以联合你们商场的其他部门联合作战，以整体优势逆补差异化不足。这是最大发挥你们自身优势的方法，价格对于你们来说只是更换了概念，但是，从长远考虑以联想的品牌更是拉动自身知名度和服务理念以及销售的弹力。
上面只是问题的几个方面，但从销售管理角度说：买的好至少需要三个月以上的积累，但是卖不好，十几天就很快下滑，而且能出现一发不可收拾的现象，作为销售本人认为，水无定式，反责同之，关健在于把握住根本的问题所在。
那家电大有古建筑专业
电大全称是中央广播电视大学，属于学历提升方式的一种，学习形式为开放教育。采取的是参加中央广播电视大学统一组织的入学考试统一录取，修满学分毕业的形式。主要是平时网上作业和形成性考核与期末考试相结合。中央广播电视大学分设省、地州市电大，所有省、地州市的专业都参同中央广播电视大学。并没有古建筑专业，西北工业大学网络远程教育长沙市汇德职业培训学校-中心有古建筑、土木工程、建筑工程等专业。
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