暖通运行与维修的配合
暖通空调运行开机程序：开冷冻水泵蝶阀→开冷冻水泵→开冷却水泵电动阀、冷却塔进水电动阀→开冷却水泵→开冷却塔风机→开冷水机组。
暖通空调运行关机程序：关冷水机组→关冷却塔风机→关冷却水泵→关冷却水泵电动阀、冷却塔进水电动阀→关冷冻水泵→关冷冻水泵蝶阀。
为了暖通空调系统的安全运行，对制冷机组+冷却塔+热水锅炉（锅炉及其他热源）+空调末端设备进行定期维护保养，制定相应的维保计划，分阶段实施检测和维修各个工序的内容，并建立暖通空调系统的运行记录和维保档案，有专人负责完整的设备运行记录和设备手册资料、检测报告、规范文件等管理工作。
冷热源系统及空调风系统的运行调节和自动控制的要求
三晶变频器央空调采暖通风空调系统应用
、央空调HVAC应用背景
()概述
1、央空调概念
央空调系统已广泛应用于工业与民用领域宾馆、酒店、写字楼、商场、住院部楼、工业厂房央空调系统其制冷压缩机组、冷冻循环水系统、冷却循环水系统、冷却塔风机系统等容量按照建筑物制冷、制热负载选定且再留充足裕量没使用具备负载随调节特性控制系统论季节、昼夜用户负载变化各电机都期固定工频状态全速运行造能量巨浪费近由于电价断涨使央空调系统运行费用急剧升致使整厦营运本费用占据越越比例加目前各产、服务业竞争激烈数企业利润空间够理想电能费用控制显已经经营管理者所关注问题所
据统计央空调用电量占各类厦总用电量70%其央空调水泵耗电量约占总空调系统耗电量20%~40%故节约低负载压缩机系统水系统消耗能量具重要意义所随着负载变化自调节变化变流量变频空调水系统自适应智能负载调节压缩机系统应运并逐渐显示其巨优越性采用变频调速技术仅能使空调系统发挥更加理想工作状态更重要通其节能效高达30%能带良经济效益
央空调系统般主要由制冷压缩机系统、冷媒(冷冻冷热)循环水系统、冷却循环水系统、盘管风机系统、冷却塔风机系统等组制冷压缩机组通压缩机制冷剂(冷媒介质R134a、R22等)压缩液态送蒸发器冷冻循环水系统通冷冻水泵温水泵入蒸发器盘管与冷媒进行间接热交换原温水变低温冷冻水冷冻水送各风机风口冷却盘管吸收盘管周围空气热量产低温空气由盘管风机吹送各房间达降温目冷媒蒸发器充压缩并伴随热量吸收程完再送冷凝器恢复压状态便冷媒冷凝器释放热量其释放热量通循环冷却水系统冷却水带走冷却循环水系统温水通冷却水泵泵入冷凝器热交换盘管再已变热冷却水送冷却塔由冷却塔其进行自冷却或通冷却塔风机其进行喷淋式强迫风冷与气间进行充热交换使冷却水变温便再循环使用冬季需要制热央空调系统仅需要通冷热水泵(夏季称冷冻水泵)温水泵入蒸气热交换器盘管通与蒸气充热交换再热水送各楼层风机盘管即实现向用户提供暖热风
2、HVAC概念
HVAC概念包括采暖(Heating)、通风(Ventilation)、空调(Air Condition)与央空调相比具更广义概念HVAC与环境矛盾立统关系历经漫岁月发展所凝聚种重要环境与保障技术HVAC定义图1所示
图1:HVAC定义
(1)供暖(Heating)
1)系统组:热源、散热设备、输热管道、调控构件等
2)技术职能:输入热能至空间补偿其热损失达室内温度要求
(2)通风(Ventilation)
1)系统组:通风机、进排或送口、净化装置、风道与调控构件等
2)技术职能:通风换气、防暑降温、改善室内环境、防止内外环境污染
(3)空气调节(Air Conditioning)
1)系统组:冷热源、空气设备与末端装置、风机、水泵、管道、风口、调控构件等
2)技术职能:依靠经全面处理并且适宜参数与良品质空调介质与受控环境空间进行能量、质量
传递与交换实现室内空气温度、湿度、速度、洁净度其参数按需调控
3)系统类:风、二风、全新风
经发展HVAC应用已经深入民经济各部门促进经济发展、提高民水平起重要保证作用甚至关键性保证作用
HVAC节能观念并降低环境或抑制能量需求换取节能通综合资源规划(IRP)能源需求侧管理(DSM)技术应用提高建筑能量效率用限资源能量消费代价获社、经济效率满足益增环境需求
(二)变频器央空调应用
同具精确控制幅度节能特点央空调系统HVAC标准控制手段
央空调系统加装变频器要考虑问题完全同于工业应用般说装央空调高档公共设施型电敏设备计算机系统、电视接收系统电信网络系统要变频传装置提工业环境需要考虑特殊要求即电磁兼容问题
变频器主组央空调绿色智能控制系统实现温度、温差、压力、压差、湿度、流量等种参数集控制通自能量优化软件使暖通空调系统综合节电率达50%左右同由于电磁兼容性能减少周边电路仪器干扰并降低噪声且其内置直流电抗器效抑制谐波提高功率数
三晶SAJ8000G例机场、广电楼、医院、铁等高档场合广泛应用该系统集数据传、双PID控制控制执行于体反馈值及给定值直接按单位设定;内置RS485通信协议直接接收Modbus协议并留选件接口功解决传统变频器运用于暖通空调系统设备配置庞杂问题;能实现春夏秋冬4种运行模式转换具机控、远程控制现场控制重控制功能既能满足楼宇自控风机水泵要求失楼宇自控系统现故障现场独立操作灵性
央空调系统用变频器进行流量(风量)控制节约量电能央空调系统设计按现场冷量需求量考虑其冷却泵、冷冻泵按单台设备工况考虑实际使用90%间冷却泵、冷冻泵都工作非满载状态用阀门、自阀调节仅增系统节流损失且调节阶段性造整空调系统工作波状态通冷却泵、冷冻泵加装变频器则劳永逸解决该问题实现自控制并通变频节能收投资同变频器软起功能及平滑调速特点实现系统平稳调节使系统工作状态稳定并延机组及网管使用寿命
(三)变频器供热系统应用
供热系统变频器用于热力站循环泵、补水泵锅炉房鼓引风机、循环泵等耗能负载水量风量调节使热网供热质量稳定高效能效避免局部热网冷热问题能消除鼓引风机风门产噪声减轻工劳强度较幅度降低系统维护费用
通变频器内置直流电抗器能使功率数接近于1并效抑制谐波避免周围设备电磁干扰更重要具自能量优化功能量节约能源
二、央空调水循环系统控制设计
部建筑物几十间央空调处于负载央空调冷负载始终处于态变化每早晚、每季交替、每轮、环境及文等实影响央空调冷负载般冷负载5%~60%范围内波数建筑物每至少70%处于种情况数央空调系统设计数冷负载功率驱造实际需要冷负载与功率输间矛盾产巨能源浪费增加经营本降低经营竞争力
面介绍种新颖智能变频控制设备采用际流行熟交流调速技术、PLC控制技术能央空调泵组实现全自闭环控制由于采用先进SAJ8000G系列编程序控制器并通文文本操作器(或触摸屏)进行简洁明操作控制决定本控制式仅系统抗扰性、靠性保证且操作界面更符合HMI标准
()央空调系统控制式概述
图2所示央空调水循环控制系统构主要冷冻主机、冷冻水(热水)循环系统、冷却水循环系统智能变频柜主要控制象冷冻水(热水)路冷却水路
图2:央空调水循环控制系统构
1、冷冻水循环控制
冷冻水循环系统由冷冻水泵及冷冻水管道组冷水机组流冷冻水由冷冻水泵加压送入冷冻水管道房间内进行热交换带走房间内热量使房间内温度降
冷冻水泵控制式:高层(或利端)压力控制
高层央空调系统 各层空调机相应于热负载变闭冷水进口阀 调节室温
由于冷冻水流量经发变化引起高层水压较变化解决该问题应控制冷水泵水阀保持高层水压致恒定数应用场合都保持水阀门度定任随压力变化导致压力损失效率低若采用转速控制保持佳压力则防止压力损失并较幅度提高效率并取节能效
2、冷却水循环控制
冷却水循环系统由冷却水泵、冷却水管道及冷却塔组冷水机组进行热交换水温冷却同必释放量热量该热量冷却水吸收使冷却水温度升高冷却水泵升温冷却水压入冷却塔使冷却塔与气进行热交换再降温冷却水送冷水机组断循环带走冷水机组释放热量
冷却水泵控制式:恒温差控制
由于冷却塔水温随环境温度变化其单侧水温能准确反映冷冻机组产热量少所冷却水泵进水水温差作控制依据实现进水水间恒温差控制比较合理温差说明冷冻机组产热量应提高冷却泵转速增冷却水循环速度;反则应该降低转速
(二)央空调水循环控制系统PLC、变频器及机界面
1、PLC控制原理
关于央空调水循环系统PLC控制原理图3所示包括DP210机界面、PLCK80S CPU模块G7F--ADHA模拟量模块其DP210机界面负责数据设定(压差或温差设定)、数据显示(温度、温差、压力、压差)、状态设定显示及维修说明书等帮助材料;K80S-CPU模块负责包括内置PID顺序程序控制;G7F--ADHA模拟量模块2入1输入量温度12或压力12(1:进水路;2:水路)输量电机转速信号(控制变频器信号)
图3:央空调水循环系统PLC控制原理
2、模拟量PID控制
本系统采用K80S PLC内置PID功能所谓PID控制使程按预设值(SV)保持其稳定状态控制程通设定值SV程反馈值PV进行比较两项值差别控制器输执行值MV减少种差异PID包括3控制量:比例P、积I、微D
K80S PLC内置PID具功能:
(1)PID功能内置于CPU需要PID模块使用指令PID8或PIDAT执行PID功能;
(2)向前向运行都效;
(3)任意选择P操作、PI操作、PID操作ON/OFF操作;
(4)手输效用户定义强制输;
(5)通确参数设定论外界干扰都保持稳定运行;
(6)根据系统特性运行扫描间(PID控制器执行机构采值间间隔)变
由央空调水循环系统控制图看本智能控制设备采用恒压或恒温差PID控制模拟信号输入输通G7F--ADHA模块设定数据通DP210操作具体示意图4所示
3、变频器选型
由于本系统采用PLCPID控制功能所变频器选型并特殊要求需选用通用变频器SAJ8000G系列变频器
图4:PID控制示意
(三)节能预估
根据流体力原理流量Q与转速n比管压H与转速n二比轴功率与转速 n三比
所需要流量减少离泵转速降低其功率按转速三降所需流量额定流量80%转速降额定转速80%轴功率降51.2%;所需流量额定流量50%轴功率降12.5%转速降低效率所降同应考虑控制装置附加损耗等影响 即使
种节电效非观
综合实际运行效冷冻泵拖系统、冷却泵拖系统、风机(包括室内风机冷却塔风机)拖系统实施变频控制基本节能效35%~55%节能35%达55%
三、央空调变频风机几种控制式
目前央空调系统变频风机广泛使用其突优点:节能潜力控制灵避免冷冻水、冷凝水顶棚麻烦等变频风机系统需要精设计、精施工、精调试精管理否则能产诸新风足、气流组织、房间负压或压、噪声偏、系统运行稳定、节能效明显等系列问题
面介绍央空调变频风机几种控制式原理适用场合
()变频风机静压PID控制式
送风机空气处理装置采用冷热水调节空气温度热交换器冷、热水通冷、热源装置水进行加温或冷却型商场、员较集且面积较场所使用类装置图5所示给空气处理装置送风机静压控制系统
第空气末端装置75%~100%处设置静压传器通改变送风机入口导叶或风机转速办控制系统静压送风干管条则需设置静压传器通比较用静压要求低传器控制风机 风管静压设定值(主送风管道末端支管前静压)般取250~375Pa
间若各通风口挡板起数增加则静压值比给定值低控制风机转速增加加送风量;若各通风口挡板启数减少静压值升控制风机转速降送风量减少静压降低形静压PID控制闭环
图5:空气处理装置送风机静压控制
静压PID控制算通采用两种式即定静压控制变静压控制定静压控制系统控制器根据设于主风道2/3处静压传器检测值与设定值偏差变频调节送风机转速维持风道内静压定变静压控制即利用DDC数据通信技术系统控制器综合各末端阀位信号判断系统送风量盈亏并变频调节送风机转速满足末端送风量需要由于变静压控制部负载风机输静压低末端风阀度风机节能效、噪声低同能充保证每末端风量需要
控制管道静压处利于系统稳定运行并排除各末端装置调节程相互影响种静压PID控制式特别适合于楼层或隔各房间内用台空气处理装置共用管道进行空气调节场合商务厦标准办公层等
四、总结
央空调水循环控制系统采用恒参数(压力、压差、温度、温差等)工作参数减或增加本自化系统通降低或增加水泵转速减或增加供水(或风)量保持空调管网参数恒定达高效节能目
本系统具特点:
(1)自化程度高功能齐全使用、管理简便;
(2)采用先进优质进口变频器PLC数字化操作、直观简便须员看管;
(3)循环软起采用自补偿切换技术系统电器及机械冲击能显著延电控元器件及水泵寿命;
(4)定关机功能;
(5)定换泵功能;
(6)自巡检功能;
(7)故障自诊功能;
(8)设备紧凑、占少、节省投资;
(9)界面友、便实用
仅供参考
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暖通空调的女研究生的就业方向？
这个是我找到的东东 希望对你有用
在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。
薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。
当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。
薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30 000元，其中，北京地区为56 000元，上海为60 000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在20 000~40 000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。
在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。
薪酬高低究竟取决于哪些因素
学历、经验、业绩 一个都不能少
根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40 000元/年）较大专以下（35 000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60 000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80 000元/年）较本科增幅为40%，博士（15 000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。 工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30 000元，第一个五年后则为60 000元，第二个五年后为120 000元，平均涨幅是100%。
而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们采访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力资源负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。
为了有更高的薪酬我们大学四年应该做些什么
首先当然是把专业知识搞得非常精通，这是最基本的！而且一定要把自己的绩点搞得稍微像样一点，出来公司还是很看重这个的。
其次，考各种各样的证书，英语六级，计算机二级（将来对申请上海户口也有帮助），熟悉各种常用的软件,office,ps,cad之类的，然后有时间最好学一门二外这样对以后留学或者找工作都有很大帮助！
然后就是从事一下学生工作，虽然学生会那种东西说实话没什么太大意义,但还是去做一下，以后这些经历面试单位也会当作参考的一个方面！
尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！
将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的
多上一些暖通网站或者论坛，多看一些业界的杂志！这里有一个网易暖通co.163.com还不错，大家可以经常上去看看
同济大学的建筑环境与设备工程专业怎么样
2003年建筑环境与设备工程专业武书连的中国大学排行榜中的本科排名，供你参考。
1 清华大学
2 哈尔滨工业大学
3 同济大学
4 西安建筑科技大学
5 西南交通大学
6 湖南大学
7 重庆大学
8 大连理工大学
9 东南大学
10 华中科技大学拿到通知书的那一刻起直到现在，我始终没有搞明白我们这个专业是干什么的。什么叫能源动力？什么叫建筑环境与设备工程？这都什么乱七八糟的啊!当时我就想我一定要转到别的专业去，于是我就这么做了，把第一学期的绩点搞的很高，也通过了软件学院的C语言考试，但偏偏第二学期硬是发生了意外，金工实习那种小学生都懒得做的实习居然硬是给挂掉了。经过了一段时间的苦闷之后，我突然发现我必须面对现实，而当我面对现实的时候我又意外的发现其实现实并没有我想像的那么遭，只是之前我完全不了解它！的确，我们这个专业并不像比如软件工程那样对以后的方向一目了然，所以我做了这个报告，通过对网上我能找到的资料的汇总，希望能让我明白我以后要干什么，以及为了以后我现在要干什么！在一个暖通论坛上有一位学长说的挺好“上了贼船就要入伙! ”。既然我们已经在这个专业学习，我们就去接受它，做好它。你必须用你发到的牌玩下去对吧？
首先什么是建筑环境与设备工程？
建筑环境与设备专业是1999年教育部新制定的招生目录中的新组建专业，该专业的前身为房屋水电与空调专业。该专业以工科为主，涉及生理学、心理学、气象学、生态学、城市规划、建筑设计、社会学、美学等综合知识，其发展愈来愈趋向交叉领域学科。这些拓宽领域的内容部分反映在新建基础课程"建筑环境学"中。
建筑环境与设备工程专业分为暖通空调、城市燃气、建筑电气与智能化3个培养方向，开设必修公共基础课（数学、物理、化学、计算机、外语等）、专业基础课（建筑环境学、传热学、热力学、流体输配管网、建筑概论、建筑环境测试技术等）。专业课以空气调节、制冷技术、供热工程、建筑自动化为主干课程，并辅以建筑通风工程、洁净技术、建筑给排水、建筑电气、专业前沿等必修课与选修课。实践环节包括大型综合课程设计、现场运行实习、实验课和毕业设计训练等。掌握建筑内环境设备系统、建筑公共设施系统、建筑设备安装、建筑设备施工、建筑设备工程概预算以及运行管理等的基本原理和方法，具有规划论证、制定方案、设计、施工和管理的初步的科学研究能力， 掌握室内环境测试和分析的基本原理和操作技能，具有室内环境质量评价的初步能力 。
以上是网上给出次数最多的定义！它也能够很好的解释暖通与之的关系
我们将来毕业以后应该从事哪些工作
本专业本科毕业生就业方向已经呈多元化趋势，从传统主要就业领域的设计、施工向更多领域发展。目前主要就业方向包括：设计咨询、施工安装、设备开发、产品营销、房地产公司、运行管理公司、工程监理、楼宇自控、节能诊断与改造（ESCO）等
以下是对这些行业的一些进行的详细解读与建议
1、进设计院从事设计工作。如果想从事这行，在大学期间最好找一家有设计资质的公司去实习，不要怕辛苦，这是一个镀金的过程。也不要说你没有关系，你可以一家一家公司去跑，总会找到一家公司接收你。我现在认识的在设计院工作的有几个都是一家一家设计院亲自跑的，几十家到几百家。如果毕业之前能去实习，那么对于你毕业之后找设计院会有非常大的帮助。设计院的工作最好是自己出去找到设计院去问，要不要招人。因为自己在学校等到的机会很小。
2、进房地产公司从事设计工作。房地产公司的薪水很高，所以要求也高，一般来说大的房地产公司招收应届生就自己去学校招收，在校外很少招收应届生。如果想进房地产的，就要把握每一次去学校招收的机会。不要两眼只盯着全国知名的万科等大型房地产公司。上百人的房地产公司都算不错的房地产公司了。
3、去空调安装公司从事设计兼现场施工管理等工作，还有销售人员。这个行业的空调公司一般是洁净空调、地源热泵、水环空调、全空气系统等某个专项的空调系统。因为需要经常跑现场，可能对于男孩子适合一点，但是女孩子一样可以做。我现在就有一个女同学从事这行。这行很锻炼人。这行的公司也会到学校去招人，你也可以自己去外面找。
4、全国的各大家电公司的空调事业部。分为家用空调和商用空调。具体从事的工作也分为研发和销售工作。还有技术支持，也就是空调系统的维护与管理，说的更白一点，就是修理。不知道这个理解正不正确，有个同学是做这个的，待我向他了解之后，再进行补充。进入家电公司的办法一般是在学校等家电公司到学校来招人，因为象这种大的家电公司，在校外招收的是有了工作经验的，应届生只在校内统一招。
5、去施工单位进行现场管理。这行应该就是给男孩子的工作了，女孩子一般来说是不太适合，但也有少量女生从事这行。当然也可以去施工单位从事预结算工作。对于在内地，进施工单位可能中建是个不错的选择。在很多省都有分公司。在深圳则不同了，这里的施工单位很多，私企单位更多，有很多机会，但是需要自己过来找，他们一般不去学校招。从事这一行将来要考的是造价工程师。
6、最后谈一下我现在从事的工作。预结算。可能很多人对于这行还不太了解，在内地一般专门从事预结算工作的造价咨询公司不多，预结算工作由一些事务所兼做，或者甲方自己的预结算人员。在深圳有许多专门的造价咨询单位，我现在就是在这样一家咨询单位。想从事这一行可能需要自己到公司找，因为象这种岗位一般不会大量招收，所以很少去学校。
以下是本科生毕业后工作的公司类型：
分配比例如下:
外资企业:38%
国有企业:27%
私营企业:15%
事业单位:11%
政府机关:8%
自由职业:1%
我们将来可以挣多少钱
根据暖通招聘网2007年的最新调查报告，暖通空调各细分行业中，以能源行业、净化行业和自控行业收入最高，其次是空调行业，锅炉行业和地暖行业收入相对较低。
从职位类别来看，销售经理年薪收入总额高达30万元，项目经理为20万元，设计工程师为18万元，研发工程师为10万元，是收入最高的四类职位。普通职员中项目管理、销售系列薪酬水平显著高于其他职能系列，如普通暖通工程经理年度总薪酬中位值能达到8万元左右。销售人员受业绩影响，其薪酬差异较大，但年度总薪酬中位值能达到10万元左右。设计工程师属于越老越值钱的职位，与工作年限有明显的关系，年度中位值能达到8万左右。而生产、研发、售后等职能序列中普通职员月薪一般在2000元到6000元之间。
在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。
薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。
当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。
薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30 000元，其中，北京地区为56 000元，上海为60 000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在20 000~40 000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。
在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。
薪酬高低究竟取决于哪些因素
学历、经验、业绩 一个都不能少
根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40 000元/年）较大专以下（35 000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60 000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80 000元/年）较本科增幅为40%，博士（15 000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。 工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30 000元，第一个五年后则为60 000元，第二个五年后为120 000元，平均涨幅是100%。
而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们采访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力资源负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。
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然后就是从事一下学生工作，虽然学生会那种东西说实话没什么太大意义,但还是去做一下，以后这些经历面试单位也会当作参考的一个方面！
尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！
将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的
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1 清华大学
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