退休人员工伤认定
如果已经是经卫生行政部门批准具有职业病诊断权的医疗卫生机构出具的诊断证明诊断为职业病的,原用人单位应当申报工伤认定,单位不申请的,患病职工可以在确定为职业病起一年内,向劳动保障部门申请.根据具体的伤残等级鉴定结论按照工伤保险条例和当地政府的有关规定享受工伤保险待遇.
未成年工发生高处作业工伤能否认定?年满16岁，未满18岁，从事空调维修保养工作时，会涉及到高处作业。
一、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人，工伤认定的条件是在因工致伤残。
二，第六十四条 任何单位和个人不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定 的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
本条中的"其他禁忌从事的劳动"是指:
(二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二 级高处作业;
三、这种情况不但可以认定公伤，用工单位还有可能要承担劳动部门的行政处罚。
在国家机关工作的工勤人员工伤认定由劳动保障部门组织吗？
工勤人员不是公务员编制应该属于劳动者，劳动者工伤认定一般就适用《工伤保险条例》 一般是向劳动保障部门提出申请。
而公务员的劳动关系是不适用劳动法之类一系列的。
关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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