维修工安装空调手过敏算不算工伤
员工身体过敏是本身的一种常见疾病，是不能判定为工伤的。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
空调维修工不慎掉下重伤，有没有责任
员工在工作的过程中发生意外事故，那么是应该判定为工伤的，受伤员工是不需要承担责任。赔偿责任由单位和工伤保险基金承担。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
北京苏宁空调维修工工作时摔伤后，公司置之不理.如此的大公司竟也无视劳动法让人痛心。伤者无奈中........
你好。
公司以申报超期为由不给申报工伤，显然是一种不负责任的推辞！相关法律规定，在事故发生之日起30内，用人单位应当向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定。如果用人单位在上述日期内不给申报，劳动者在事故发生之日起一年内可以自行提起工伤认定。
不知公司有没有与你签订劳动合同及缴纳保险。如果没有缴纳工伤保险，相关工伤赔偿的责任应由公司承担。你现在注意收集证据。
无劳动合同工伤赔偿
建议你讲清楚一名私人空调维修工的含义？是否有相应的资质？
如果有工作单位，可以申请工伤认定，按工伤处理；也可以要人身损害赔偿。
您好！
去年办理一同类的案件，普陀法院最后以承揽合同认定，需要具体操作，可来所详谈。
如你哥是直接联系客户，则是承揽合同关系，宾馆在确定承揽人时未尽到审查注意的义务，有相应赔偿责任，如是他人按排，该人也有责任
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