桂林空调维修人员工资待遇怎么样
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。空调维修人员除了保底工资外，通常给与一定的绩效考核工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
中央空调系统操作员，制冷设备维修工和维修电工这两张证书哪张证书含金量高?
制冷设备维修工和维修电工这两张证书同时持有相得益彩，要说单独建议先持维修电工证，电工可以修制冷设备，制冷设备维修工不可进行电工作业。
持维修电工证后,又有制冷设备维修特长，找工作相对价值高。
如何对班组进行绩效考核
一、 生产车间班组绩效考核管理制度
1 目的:
通过绩效考核，使部门内部员工充分了解自己的工作成绩和不足，从而明确努力方向，不断提高自身素质和工作绩效;让管理者全 面掌握每位员工的德、能、勤、绩等情况，更有效的发挥沟通、 引导、帮助、激励的作用，调动部门内员工的工作积极性，提高 部门的生产、管理水平。
2 适用范围
生产部纸机车间轮班主管、工程师、工艺员和操作人员
3 职责
a) 高级主管、工程师、工艺员的考核，由纸机生产经理负责。纸机生产经 理根据当月完成工作任务的质量和业绩，结合工作表现，对照考核细则 进行考核记录，在考核记录表上及时给予加、减分。
b) 轮班主管的考核，由纸机生产线高级主管负责，高级主管根据各班组完 成工作任务的质量和业绩，结合轮班主管的工作表现，对照考核细则进 行考核记录，在考核记录表上及时给予加、减分。
c) 操作人员的考核:由轮班主管根据员工日常的工作表现，对照考核细则 在考核记录表上及时给予加、减分记录:发生替班、换班时，相应操作 员工由所替岗位所在班组的轮班主管给予考核并汇总给纸机生产线高级主管。
d) 工艺工程师协助高级主管负责对各班操作岗位员工工艺纪录执行、异常 事故等方面进行考核;区域安全员要协助轮班主管、纸机高级主管加强 对各班操作岗位人员的安全、5S、劳动纪律等方面进行考核。
e) 本考核细则由纸机生产线经理负责解释。
4、程序
a) 绩效考核必须坚持客观、公正和合理原则，应根据各岗位的岗位职责， 实事求是地全面评估员工的实际业绩，以日常观察到的具体实施为主。
b) 正常情况下，考核人需在五个工作日内向被考核人反馈考核结果;被考 核人对考核结果有异议时可以逐级向上书面提出申诉。
c) 部门每月月初在部门内公布上一个月的考核记录，按月份汇总;考核结 果作为奖金分配、工资调整、岗位调整、学习培训等方面的重要依据。班组内部的考核原则上不影响其他班组及个人。
d) 各班组的考核相对独立，
e) 同一位员工连续两个月出现绩效考核成绩低于 60 分以下时，纸机高级主管务必找该员工面谈，并制定相应的培训整改措施，以提高该员工工作表现。
f) 当员工自己感觉做了比较出色的成绩(比如发现安全隐患)时，可以主 动到上一级领导提出，上一级领导经过核实无误后，可以在绩效中给予 加分。
g) 绩效考核分值不设上限，下限最低为零(当月没有绩效) 。
5、考核细则
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空调维修人员来家里挂外机出事故，主人有责吗
空调维修人员来家里挂外机出事故，除对过错方担责追究外，主人是有一定责任的（部分责任、监管责任或连带责任等）。
经过所在单位专业培训、安全生产监督管理部门组织的理论和实际操作的安全考核合格的高空作业证持有人，应该严格执行技术、安全操作规程。如果自恃经验丰富，忽视安全、或急于赶工，为了多安装或多修几台空调，多赚点钱，忽视安全保护措施，甚至连安全绳、安全带都不戴，在没有任何保护措施的情况下从事高空作业而出现事故，属于个人过错，当事人承担主要责任。
用户有安全提示或监护责任，对明知空调修理工违章作业（不系安全绳、安全带等）不加阻止；或催促安装、维修人员加快进度造成事故，用户负有一定赔偿责任；用户图方便、省钱、忽视操作人员资历，雇佣无正式管理单位的闲杂个体人员而出现意外事故，用户应该承担主要赔偿责任。
对于有单位维修人员，一般可以享受工伤工亡待遇，用户承担责任会相应减少；对于个体人员，因其没有工伤、保险等待遇，用户负担责任会增大。用户必须心中有数。一旦出现事故，无论责任方是谁，用户应该以感情为重，积极探望事故人员表示爱心。
提示用户：雇佣任何服务人员上门工作，特别是高危作业，应该有书面或口头协议（手机录音较好）对技术、安全提出要求，并提供工作场合方便。尽量不聘请没有资历的闲杂人员进行维修工作，否则发生事故后悔莫及、损失惨重。
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