职位薪酬体系,技能薪酬体系,能力薪酬体系三种不同的基本薪酬体系的区别
职位薪酬=（基本工资）+职位工资（根据职位等级）
技能薪酬=（基本工资）+技能工资（根据职称技能等级）
能力薪酬=（基本工资）+能力公司（公司根据你的能力确定的一个工资）
求施工现场质量管理体系，质量保证体系，技术管理体系。
你需要的哪一方面的 是需要管理者 还是需要某些部门的 质量监督
建筑工程中三项体系（质量管理体系、技术管理体系、质量保证体系）的概念是分别是什么？审核时应该注意什么？
管理体系：主要是根据工程的分项情况，对工程管理层进行分工负责；每个岗位有具体负责人管，责、权、利都很具体。管理体系有人员分工网络图，有责任制度，奖罚措施等。质量保证体系：将工程的各专业进行分解，每个专业的质量都指定负责人监督；每个专业（岗位）制订质量保证措施（施工工序管理、原材料进出场检验、半成品管理、成品管理等）。管理体系针对人，保证体系针对事。
煤矿技术管理体系样本
安全技术管理体系
一、安全技术管理体系实行混合型管理模式，总工程师直线领导、全面负责、分清层次、综合管理，总工程师对技术管理全面负责，分管副总在其权限内及时决策，以利于提高效率。
总 工 程 师
采煤副总 掘进副总 地测副总 通防副总 运输副总 机电副总
采煤工区 掘进工区 通修工区 运输工区 机运工区
技术员 技术员 技 术 员 技术员 技术员
二、安全技术岗位责任制：
（一）、总工程师安全技术岗位责任制
1、负责矿井开拓方案（年度计划）的编制和生产接续安排；
2、负责采区设计、生产系统优化设计、技术改造设计、通防系统设计、其它单项设计和巷道支护设计的编制；
3、负责矿井延深和其它各项设计的执行；
4、严格作业规程、安全技术措施和地质三书的编制程序，确保编制质量；
5、对矿井通风、安全监测、防灭火、防瓦斯等通防技术管理负责；
6、负责矿井三级安全隐患的排查、措施制定和治理；
7、对矿井通风系统、一通三防和防治水工作负主要技术责任；
8、负责编制矿井灾害预防处理计划及重大事故救援预案的编制和执行；
9、负责技术岗位责任制的落实；
10、对新技术推广应用、技术创新、系统优化全面负责。
（二）、采煤副总、技术部（分管采煤）安全技术岗位责任制
1、负责采煤工作面生产系统优化设计；
2、对采煤工作面顶板控制设计、执行负责；
3、负责采煤作业规程的安排、编制、会审及贯彻落实；、
4、采煤工作面遇断层、过老巷、条件发生变化与原作业规程不相符的，负责制定方案及措施的安排、编制、会审及贯彻落实情况负责；
5、负责组织召开采煤专业技术管理会议，找出技术管理方面存在的问题，并制定出整改措施；
6、负责采煤专业新技术推广应用、技术创新和系统优化；
7、负责采煤专业技术责任制的落实；
8、负责专业安全隐患的排查及措施的制定、落实；
（三）、掘进副总、技术部（分管掘进）安全技术岗位责任制
1、负责矿井开拓防案（年度计划）编制和生产接续安排；
2、对采区设计、生产系统设计优化、技术改造设计负责；
3、对巷道支护设计、矿井延深设计的编制、执行负责；
4、负责掘进作业规程的安排、编制、审查及贯彻执行；
5、掘进工作面遇断层、过老巷、地质条件发生变化，与原作业规程不相符时，负责制定方案及措施的安排、编制、会审、贯彻执行情况负责；
6、负责组织召开掘进技术管理会议，找出技术管理方面存在的问题，并制定出整改措施；
7、负责掘进技术责任制的落实；
8、对掘进专业新技术推广应用、技术创新、系统优化负责；
9、负责专业安全隐患的排查，及措施的制定、落实；
（四）、通防副总、通防科安全技术岗位责任制
1、负责矿井通风系统设计、采区、采面、掘进迎头的通风设计；
2、负责矿井安全监测系统，确保正常运行；
3、对采掘作业规程通防部分的编制、审查、落实执行情况负责；
4、对矿井“三级”安全隐患的排查、治理措施负责；
5、对矿井灾害预防处理计划及重大应急救援预案的编制负责；
6、对通防专业新技术推广应用、技术创新、系统优化负责；
7、负责组织召开通防专业技术管理会议，找出技术管理方面存在的问题，并制定出整改措施。
(五)、运输副总、机运科（分管提运）安全技术岗位责任制
1、对矿井提升运输系统的设计及优化负责；
2、对采掘作业规程提升运输部分及运输区作业规程、措施的编制、审查、落实执行情况负责；
3、对运输专业技术责任制的落实负责；
4、负责组织召开运输专业技术管理会议，找出技术管理方面存在的问题，并制定整改措施；
5、对运输专业新技术推广应用、技术创新、系统优化负责；
6、负责专业安全隐患的排查及治理措施的制定、落实。
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