人才缺口,中国什么人才缺口最大

　　2010年，“人口红利”的消退引起国内很多企业的恐慌。攀升的劳动力成本、代工制造产业机遇的流失、人才缺口的日益扩张紧绷着人们神经。5年之后，“人才缺口”的魔咒依然没有消失，而“人才红利”却随着教育培训水平的提升日趋明显。2015年下半年人力资源师考证报名截止之际，理才网携手中大培训开始了新一轮的HR输血计划，立意点不仅在助力职业发展，还在于改善人力资源行业大环境，为企业挖掘更多人才。“人才资本云管家”的线下活动到底有多大号召力?有数据统计：自从考证培训活动开展以来，途径的深圳、惠州、东莞参与人数赶超4万，期间活动分享次数均已过千。随着2015年广东下半年人力资源报名截止日期的临近，摩拳擦掌的数十位幸运参与者即将迈向新的人生考场。

　　人力资源部门的职能分工带有深刻的时代印记。以前人事和人力资源“不分家”，很多企业的人事部门管辖范围上至总经办、行政、人力，下至后勤、物流，身兼多职虽节约了一定人力成本，可是专业性的匮乏、事务的繁琐严重制约着工作效率，也影响战略的实施。近年来，国内大部分企业的人事部门都有积极向人力资源部门转化的倾向。难道这是时代在逆流?并非如此。眼下这一转变的首要出发点不在节约成本，而是基于HR专业性与包容性的考虑。人力资源部门是企业的核心部门，担负着选才、育才、留才的大任，对比人力资源师考试几大模块如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等就能看出端倪。

　　一纸文凭可能会贬值，可在人力资源领域，学历、能力占其次，有资历，拥有丰厚从业经验才能迈入更高的人力资源管理师大门。虽然入行机率较之其他职业偏高，高级人力资源管理师在国内依然相当稀缺。有调查数据统计：2012年国内HR人才的缺口就已经赶超50万，3年之后这一数量恐早已翻番。HR的职业素养关乎企业发展大计，所以从2003年开始，国内出台了一系列监管鼓励政策。如从业HR需经过企业人力资源管理人员职业资格认证，是目前少数几类从业人员必须持证上岗的职业之一;为了鼓励各地大力培养人力资源管理人才，不少地区采用补贴或政策优惠进行利好引导。以深圳为例，目前人力资源管理师初级资格考试费用不过1500元左右，补贴额度赶超2000元;中山市人力资源管理师补贴高达2400元，其他如北京、上海、江苏等地也有响应的激励机制。

　　作为SaaS先锋企业，理才网立足人力资源管理领域近20年，旗下核心产品dayHR短时间内吸引到200多万用户，为国内超过7千余家企业解决人力资源管理困扰。线上云平台、咨询团队24小时竭诚服务，线下如何更好地让广大社会人士参与互动，助力整个行业的发展?一来二去，HR考证培训项目应运而生。据了解，第三波“免费考证季”定在东莞，与广东中大职业培训学院开展深度合作。中大培训是广东省人力资源和社会保障厅批准、广东省民政厅注册成立的专业职业教育、培训机构，凭借多年在人力资源管理师培训考核上的丰富经验，理才网在寻求合作时很快锁定了它。东莞对于专业人力资源管理人才的庞大需求也是一大刺激点。有媒体报道：目前东莞对人力资源师的需求近10万，拥有资格证书的高级HR人才更是众企业纷纷争夺的对象。这一职业的人才缺口可想而知。因为考证通过率不高，加之报名费用不菲，以往很多从业人员、意向从业者、学生等徘徊不前，眼下理才网携手中大培训派送1350元考试培训券的消息一出，自然引起了广泛反响。

　　经过深圳、惠州两地的实践，到了东莞站，活动已经驾轻就熟。大众不仅参与性高，热情满满，也对活动形式、意义有了新的认识。活动伊始，有不少感兴趣的参与者还表示：“鉴于现在“幌子”太多，看到理才网推出的培训名额和现金券时还以为是场儿戏，不过拿到千元现金券的那刻才发现自己是瞎操心，差点贻误了良机。”现在不少人在惊呼：“随着活动影响力的增大，参与者越来越多，有限的名额明显不够抢了!”。

　　2015下半年人力资源管理师考证截止时间将至，深圳、惠州、东莞三城接力，受惠者不在少数，后续活动还会不会开展?根据主办方理才网的计划，这类HR考证培训活动还将持续发力。有负责人表示：一来，活动期间，公司的品牌传播与好感度与日俱增，而且在业内营造了良好的口碑。二来，立足行业，造福行业，助力国内人力资源人才培养和职业发展，绝对是一件意义深远的事。目前东莞站活动还在火热开展中，敬请期待!

中国管理会计师人才缺口有多大？华领国际搜集的资料显示：2011年，中注协原秘书长丁平准表示，国内的管理会计人才缺口已经达到300万。2014年，人社部指出中国的管理会计人才缺口达560万。2017年，新理财杂志社社长马靖昊表示，未来将有70%的财务会计面临失业，急需转型管理会计。按照我国2000万财务人数量测算，1400万财务人面临转型管理会计的问题。随着时间的推移，为什么管理会计人才缺口越来越大？中国管理会计师人才缺口为什么那么大？

国际上，管理会计职能早已为大部分世界500强公司所应用。而当一些行业领袖为提高效率而调整其财务部门，管理会计师的真正价值也日益凸显。当企业日趋将核心会计服务外包或集中处理，越来越多的管理会计师被解放出来去做他们最拿手的事情，牢牢锁定公司的经营目标，为企业的战略决策提供支持。

人工智能技术飞速发展，体现在现在的企业90%以上选择了财务软件帮助做账，需要会计完成的工作除了在软件中录入相关凭证信息，包括结账、对账、出报表在内的多种工作，财务软件已经可以自己完成。除了去银行领取相关单据和审核合同、报表之外，智能软件已经开始走进会计人的生活。而银行现在也已经开始逐步设置智能柜员机等设备，代替繁复的人工操作。

经济越发展，就越需要管理会计师的业财融合与价值创造；技术越成熟就会有更多的财务会计面临被机器人取代的风险，而管理会计师完全不用担心。

当前，会计信息化的发展就是大数据、智能化、移动互联网和云计算等信息技术在会计领域带来的变革。会计信息化的主要特点是跨组织边界、全产业链的财务管理和财务决策支持。会计信息化的深刻影响体现在：人工智能正在全方位改变会计人员、会计机构的工作方式；商务智能对会计的影响开始并主要反映在管理会计领域上。会计信息化、人工智能，在管理会计应用方面的一个热点就是财务共享服务。财务共享服务，正以现代信息时代的高效科技手段和创新管理理念，推动着财务管理的转型变革。

人工智能有多可怕？谷歌前CEO埃里克施密特（Eric Emerson Schmidt）警告称，致命的人工智能机器人马上就要来了。施密特称，如果我们想要保护自己，那么全球范围内的政府部门现在就需要采取行动。机器人现在并不能“杀人”，却能让财务会计“失业”。

而这些，都需要管理会计师去制定、部署与实施。为了尽快填补管理会计人才缺口，国家16部委联合引进CMA美国注册管理会计师，国资委非常重视CMA的能力体系与证书资质，把CMA列为中央企业人才发展计划，并多次开办培训班，培养具备业务筹划、财务分析，可以领导公司未来发展方向的人才。这些人才既具备放眼海外的能力，也具备内部创新的能力，这些人就是中国管理会计师。

日前有媒体报道称，中国芯片人才缺口40万，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才培养总量严重不足。

报道称，业内人士表示，绝大多数互联网公司都在用Java编程，相应的人才储备有数十万甚至上百万，但研究Java虚拟机（在实际的计算机上仿真模拟各种计算机功能的抽象化计算机）的人才非常少。

人才储备与培养比较薄弱，是我国芯片半导体产业与国际顶尖水平相比仍有明显差距的一个关键因素，大学教育不光要教用计算机的人才，而是要教一个体系结构，一个操作系统，应该把这些教学体系发展起来。

根据《国家集成电路产业推进纲要》，产业规模到2030年将扩大5倍以上，对人才需求将成倍增长。而产业人才的供给与产业发展的增速不匹配，依托高校培养IC（集成电路integrated circuit)人才不能满足产业发展的要求。

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