薪酬等级,薪酬等级表

薪酬等级表
薪酬等级表是薪酬设计的基础文件，公司所有员工岗位工资必定对应某个等级，3PM薪酬设计薪酬等级表有3种形式：等比薪酬等级表、等额薪酬等级表、系数薪酬等级表。

等比薪酬等级表即各薪级之间岗位工资是按比例增长的，这种薪酬等级表适合薪酬等比调整需要。

等额薪酬等级表即同一职等内不同薪级之间薪酬差距是等额的，这种薪酬等级表适合薪酬等额调整需要。

薪酬等级表中数据用一系列系数来表示，这个系数再乘以薪酬基数就得到每个岗位的薪酬数额，薪酬基数根据公司效益情况及时调整，可增可减。

（一）等比薪酬等级表

设计等比薪酬等级表的过程如下：

（1）根据薪酬调查结果以及公司制定的薪酬策略，估算企业在未来较长时间内，岗位工资可能的最高值和最低值。

（2）根据最高值和最低值的差距、外部薪酬调查数据以及公司拟采取的薪酬策略，确定不同职等薪酬差距，一般情况下，职等之间薪酬增长在30%～60%之间，本案例职等薪酬增长率为50%。

（3）选定某一基准等级，比如第5级，确定各职等对应的薪酬数据，如表中一职等第5级至八职等第5级分别是：1200、1800、2700、4000、6000、9000、13500、20000。

（4）根据公司薪酬调整策略，确定薪级增长率，一般为3%～6%，较小的增长率可以实现频繁晋级激励，但需要更多的薪级来保证相邻职等的重合度。本表中薪级增长率为3%。

(5)根据薪级增长率，将各薪级向上、向下进行数据填充，考虑到不同职等应有一定的重合度（20%～50%），确定足够的薪级数目。本案例薪级数目是22个，职等重合度30%左右。

经过上述过程，就可以得到等比薪酬等级表。

（二）等额薪酬等级表

等额薪酬等级表薪级增长是一个固定值，但不同职等增长数额不一样，职等越高增长数值越大。这种薪酬等级表适合同层级岗位薪酬的等额调整需要。

等额薪酬等级设计过程与等比薪酬等级设计过程类似，在此不做赘述。

希望上述回答对您有所帮助！
什么是级别工资
回答 共 1 条
中国国家机关干部的工资曾经历过三次改革，时间分别是1958年、1985年和1993年——由军事共产主义供给制转到以级别定工资的职务等级工资制再转到以职务工资为主要内容
的结构工资制。

1993年8月19日颁布了《国家公务员暂行条例》，国家干部变为公务员后，改变过去的以级别定工资为职务级别工资制，即按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中，以职务工资和级别工资为主体。这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。

职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，每一职务档次设若干工资档次——少则3档，主要是主席、副主席和总理一级的，多则8档。同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下，实现正常的晋级升资需要。

级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。

除职务工资和级别工资外，公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。在1993年的工资制度改革后，所有公务员的基础工资都是90元，上至国家总理，下至普通科员，没有差别。而工龄工资目前的标准是，工龄每增加一年，工龄工资增加一元。

如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准，国家主席一个月最高可达到1250元钱，部长的月工资最高可达1050元，处一级的工资水平最高为620元，科员、办事员当然就更低。当然，这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的
工资级别怎么填
级别工资在不同企业所体现的制度是不一样的， 你还是找你的老板或者人力资源部好好咨询以下为好Q
这个一般都是人力资源埴的
如何计算我的级别工资
公务员级别工资套改办法

关键词：先级别，后级别工资。
办法一：按现任职务套改，直接确定级别。
例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。
办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。
政策规定：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。
例2：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低一职套改为21—5，668元/月，套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套一级到20级，级别工资由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。
例3：某正处级干部，套改年限25年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为18—5，870元/月，按低一职务套改为17—5，947元/月，按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级，依据政策规定，本次工改应在17级基础上，高套一级到16级，级别工资由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。
办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。
政策依据：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
例4：某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为20—4，686元/月，按原任低一职务套改为21—6，709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级，但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按政策规定，本次工改应在21—6，709元/月的基础上，就近就高套入20—5，731元/月。

工改后公务员正常晋升工资的办法

途径一：晋升职务增加工资。
关键词：晋职必晋级。
政策依据：川人发[2006]46号，公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
例5：某干部，2006年7月1日工改时套改年限16年，任现职正科级5年，任低一职务9年，套改为22—3，535元/月，2007年1月，经组织批准任命为副处长。按政策规定，从2007年2月起，该干部执行副处级干部的最低级别20级，级别工资由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。
例6：某干部，2006年7月1日工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6，776元/月，2007年5月，经组织批准任命为副县长，从2007年6月起，该干部的级别晋升一级到19级，级别工资由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。
途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资
政策依据：川人发[2006]46号，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
例7：假设某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均为称职及以上，2009年被确定为基本称职，单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级，该干部则只能从2012年1月1日起按年度考核结果晋升级别，级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
例8：条件同例6，工改时套改级别为20级，2007年6月起，该干部因晋职级别晋升到19级，但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算，即从2006年开始计算，不受晋职时晋升级别的影响。
例9：条件同例5，工改时套改级别为22级，2007年2月起，该干部因晋职级别晋升到20级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，即从2007年开始计算。
途径三：2007年至2010年间滚动升级增加工资
关键词：滚级不滚档。
政策规定：川人发[2006]46号，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须1按现任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；3晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
例10：（按现职套改年限滚动升级）条件同例1，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5，731元/月。2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。
例11：（按现职任职年限滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限28年，任现职8年，任低一职务12年以上，套改为17—6，1004元/月，2009年职务仍为正处级，该干部套改年限增加到31年，任现职年限增加到11年，任低一职务年限增加到15年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别16级的当年起，即2009年1月1日起，级别增加到16级，级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算。
例12：（按原任低一职务滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限25年，任现职2年，任低一职务14年，套改时确定为17—4，890元/月。至2008年职务仍为正处级，任现职增加到4年，套改年限增加到27年，任低一职务年限增加到16年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任低一职务达到套改确定级别17级的当年起，即2008年1月1日起，晋升到16级。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。
例13：（工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级）某正科级干部，套改时套改年限21年，任现职4年，任低一职务12年，套改确定为21—4，627元/月，2007年5月晋升为副处级，2007年6月应执行20—3，641元/月，2008年，套改年限增加到23年，任现职年限增加到6年，任低一职务年限增加到14年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任职务达到晋升后级别20级的当年，即2008年1月1日起晋升一个级别，级别工资从20—3，641元/月就近就高增加到19—2，651元/月。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。
例14：（高定级别办法）略
途径四：按年度考核结果晋升级别工资档次
关键词：累计两年称职及以上。
政策规定：川人发[2006]46号，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
例15：某正科级干部，套改时套改年限27年，任现职15年，套改确定为20—6，776元/月，2007年1月1日，按套改年限或任职年限均应滚动升级到19—5，798元/月，如果该公务员2006、2007年度考核结果都是称职以上，依据政策规定，该公务员应从2008年1月1日起正常晋档到19—6，847元/月。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从2008年起重新计算。
综合举例：
例16：某副处级干部，2006年套改时套改年限21年，任现职2年，任低一职务13年，套改确定为19—3，700元/月，2006、2007年考核均为称职，2008年1月，任现职年限增加到4年，套改年限增加到23年，既应按现职滚动级别，又应按年度考核结果晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则，级别按套改年限滚动到18级，级别工资就近就高靠入18—2，711元/月，然后再正常晋档到18—3，764元/月，按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从2008年起重新计算，分别于2010年正常晋档至18—4，817元/月，2012年正常晋档至18—5，并于2013年按年度考核结果晋升级别到17级，级别工资为17—4，890元/月。
例17：条件同例10，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5，731元/月。2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资已于2008年1月1日正常晋档至20—6，776元/月，因此2010年1月1日，先按滚级办法晋升级别工资到19—5，798元/月，再于同年同月同日正常晋档到19—6，847元/月。按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限均从2010年起重新计算。
例18：条件同例6，某正科级干部，工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6，776元/月，2007年5月晋职为副县长，从2007年6月起，该干部执行副县长的职务工资标准和19—5，798元/月的级别工资，由于晋职时只晋升了一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从2006年计算。2008年1月1日，正常晋档至19—6，847元/月，2009年1月1日，按原任职务滚动升级到18—5，870元/月，按年度考核结果晋升级别的考核年限改从2009年起重新计算。2010年1月1日，再次正常晋档至18—6，923元/月，按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限从2010年起重新计算。

事业单位工资制度改革

政策一：事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工资构成。
解读：本次事业单位收入分配制度改革，改变了过去因人员经费渠道不同，同条件人员的基本工资也就不同的情况。本次改革后，同条件人员在不同性质的事业单位中工作，绩效工资可能不同，但基本工资是相同的，退休后的基本退休费也是相同的。
政策二：事业单位工作人员近现聘岗位套改薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
解读：注意与机关工改方案的区别。事业单位工作人员与机关人员均可按低一职务套改，也可将现任职务与低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。但按低一职务套改后，机关人员应重新就近就高靠入现职工资标准，事业单位则不存在重新靠入的问题。
政策三：机关、事业单位工作人员，工改后按规定比例计算的工资、津贴、补贴（如中小学教师、护士工资标准提高10%、合同制工人10%工资性补贴等），以本人基本工资为基数计发，按“四舍五入”以元为单位。
解读：由1993年工改以来按职务工资为基数改变为按基本工资为基数，如此处理的津补贴还有驾贴。
政策四：原在西藏、青海工作，并按…国发[1983]68号、…劳人薪[1986]100号规定执行了1至2档固定工资，2006年7月1日前已调入我省机关（事业单位）工作的，在套改工资基础上相应高定1至2档级别工资档次（薪级工资）。
解读：以上两个文件和川人工[1996]19号文件规定，大中专毕业生在西藏、青海工作满8年，普通职工满20年，调入内地的，固定工资予以确认。曾在以上两地服役的军转干部照此办理。
注意：档案中必须有明确记载曾高定工资。
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