关于定点空调维修的请示,如何写维修费用请示

维修知识     2021-01-01    浏览:13

如何写维修费用请示
关于申请维修****经费的请示 ********领导或部门:              为发展************,***********************工程以及********************建设等工程正在建设中,因资金不足,特向******************申请名校建设专项经费*************元,用于****************建设及*************建设等项目支出。经*********研究:用于**************建设工程***********万元,其中********万元、*************万元;用于***********建设项目***万元。以上安排可否,请指示。                                        ******年*********月*********日大概格式是这样的吧,你再整理下~
需要一份关于酒店餐饮布草知识?
酒店管理知识- 客房服务规范时间:2009年9月10日 来源:驿客-中国旅游酒店人才网 房务员与住客之间服务规范1、与客人之间保持适当距离,不易过近过远,不表示过份的亲热。2、不可以与住客称兄道弟,不许用手搭拍客人的肩。3、如遇客人不礼貌的要求,千万不要与之辩白,而应礼貌委婉地加以拒绝。4、对客人的垂询不可以随间以:“不知道”言语对答。5、客人有扎吩咐须立即进行记录以视尊重。6、永远不与客人争辩,客人永远是对的。7、不可以面对客人吃食,吸烟,阅读等。8、不得有粗言秽语。9、不可以翻弄把玩客人的物品。10、不可以抱客人的小孩。11、不可以直接称客人的姓名,而应以先生/小姐尊称。12、不可以与异姓性客人过份接触。13、如有访客不在时,则未经住客之许可不可以随便开门给访客进入房间,而应请其在大堂等候,如访客要求将礼品存放入住客房间,应礼貌请他将礼品存在总台接待处住客回来拿取。 房务员特别注意事项1、清理房间应尽量避免干扰客人。2、应把房间设施及其使用方法简单介绍给客人。3、遇到没人完成的工作任务时,应填在工作报表上,以备忘。4、须特便留意照顾并客及酿酒客人。5、留意房内是否有争吵、 聚赌、吸毒等其它不寻常行为之情况。6、留意那些长时间挂上DND牌或上双重锁的住客。7、整理房间时,必须把房门打开。8、整理浴室时,提高警觉留意闲人有否进房间。9、整理房间时,留意有否贵重物品、军火、毒品。10、整理房间期间,必须将工作车放于门前挡住出房门,以免闲人进入。11、住客迁出时,留意房间公务有否被拿走或损坏情形。12、不可以向住客提出收取小费。13、住客迁出时留意有否留下的房门钥匙。14、报告房内任何待修之家具及电视、电话、电灯及空调等维修情形。15、留意有否闲人徘徊于走廊中。16、注意客人的情绪欠缺、稳定或不正常。17、不得违反住客意愿而移动房内物品及行李。18、不得随意开门给访客。19、养成良好的打招呼及敲门习惯。20、客人外出时立即打扫其房间。21、注意客人当中有否从事不法行为者。22、留意房内是否有少量且破烂行李的情形并注意将此时报给领班及办公室,防备此类房客不付房租而溜之大吉。23、客人迁出时员工查房应首先查看MIHI BAR物品消耗情形。24、看到客人外出买了很多东西因上楼行动不方便时应主动提供帮助。25、工作操作过程中或在楼层内房间或工作间里时,不允许吃食、看小说、读报等。26、检查一下有否送的衣物未取回。 接听电话之程序1、所有电话放在专声响起三声内一定要拿起听筒(作多不超过五声)不便打电话对方等后太久而烦恼。2、拿起电话头句话向对方问好,并简短介绍自己在部门。3、声音柔和使对方感觉舒心亲切,将你的笑容善意融入声音中令人有对面直之感。4、应礼貌而不大庆其烦地回答问题,态度诚恳。5、所有电话均应作好记录之准备,边听边记。6、若你一个正接听电话而另一部电话正响起则应跟正在接听电话客人说对不起,请稍后,跟着马上听第二条线,向来电者解释你正在接一个电话,并请他留下电话号码或房号,表示过一会再与他联络,若他同意则在讲完前一个电话后便马上回电话给他,如他要坚持等你一会的时候,请稍后,并技巧或者迅速电话(先问他有否急事,使第二条线的客人不至于等太久)。7、遇听内容不清楚,不明白时,则表示歉意并帮助推荐及联系其他有关部门。8、如遇有对方打错电话情形,不可无礼对待,说不定他日后是我们的客人。9、若电话找人未找到人期间应致意对方请稍等,并于此后续继找人之过程中,每隔15分钟左右,应向对方说明一次找人情形。10、若电话所找之人不在,则应寻问对方是否需要转告回电或留言。11、若对方述说内容较重可较多时,在作好记录的同时还需将对方交代的事,简单述一遍,以求准确无误。12、结束电话交谈,应向对方的电话表示友好致谢,并说再见之类的结束语。13、轻轻将听筒放下挂好。14、电话记录中需要马上执行之事及重要之事须马上转述传达。 布草之认识定义:凡可以清洗之布料统称布草。种类:A、浴巾:Bath tomel (66x137cm) 中巾:Hand Towel (43x71cm) 面巾:Face Towel (31x31cm) 脚巾:Booth Mal (51x76cm)床单: Bed sheet (大:292x274M、小183x274M)枕袋:pallow case(51x721CM)毛毡 : Blanket mal(51x76CM)床罩 :Bed spread/Bed cover枕头:pillow (46x71cm)布草与制服一、简介 布草制服房是部内一个重要小组,顾客思义布草制服房是一个专门负责贮存酒店内所有布草和员工制服的地方,酒店所有的布草和员工制服均在这里更换修改、缝补,布草房需要的面积相当大,因为需要有足够的空间容量,流动及非流动的布草及制服,不同种类的布草及制服(包括不同尺码)需要有极细微明显标志批示,便于拿取存贮,标志与存贮手法愈好,效率则愈高。二、布草之定义,种类结构存量及控制A、定义:凡可以清洗之布料统称布草是酒店资产重要的一环.因为其成本相当昂贵,其种类可分为下列各项(1、浴室。 2、厨房。)1、餐饮布草:有不同的尺码与颜色,视乎需要与设计而定。台布(白色)152x381cm 163x163cm 163x381cm 198x198cm 229x229cm餐巾(白色、浅啡、红粉)51x51cm手巾(白色)31x31cm台裙(浅啡色)79x610cm待应手巾(白色)41x66cm其他布草:视乎浴室种类订购。婴儿枕头:可用大巾代替。婴儿毛巾:可用大巾代替。员工浴巾:橙色66x137cm游池毛巾:绿或蓝色66x137cmB、布草的结构1、毛巾:可分为棉和混纺两种。2、床单:棉——约可被洗350x200次 混纺——约可被洗350x500次 人造迁维——约可被洗500次3、毛毯:可分为羊毛和人造迁维两种。4、床罩:可分为棉及人造迁维。5、枕头:可分为羽毛、乳胶与迁维棉几种。C、房间布草之存量及餐饮部草之存量。1、房间布草存量:每样布草都保持在五套存量之需要,其中一套在客房,两套在餐厅贮物室,一套在洗衣房,最后一套再布草房做紧急之用。2、餐饮布草存量 :每样布草都需要保持五套存量,其中一套在餐桌面,两套在餐厅贮物室,一套在洗衣房,最后一套在布草房做紧急之五、其它供应:a、提供客人所需品:如浴缸防滑胶垫及健身磅等。b、小酒吧的一半。c、整个小酒吧(放满酒水)d、白葡萄酒。e、红葡萄酒。f、香槟酒。六、VIP到达之前的处理程度序。1、当办公室文员接到前台通知之后,立即通知楼层领班VIP之房号。2、楼层领班将确定房间状况(C/O或OOO或VAO)。3、如果房间已经c/o则检查整个房间观感,如果是令人满意的则通知房务员去小心清洁房间。4、服务员必须在中午吃饭前将房间清洁及摆设搞好(如果是VAO,须仔细重做过)。5、当服务员结束工作后楼层领班应立即去检查房间。6、通知总领班/助理行政管家/大堂副里去检查房间务求一切在VIP抵达前准备好。7、助理行政管家或行政管家将在VIP到达之前作最后检查。8、检查其他VIP到达前的其他准备工作。 工作交班本1、在HSKP交班本上记下日期、时间、地点和内容。2、所有HSKP高级职员在每日工作开始之前应阅读交班本,了解前一日前发生的事及当日前发生的事及当日所需留意的事。3、交班本内所列内容如有此事与你所管有关应在交班本上签字表示已知,随即采取相应的行动跟催。4、对上司汇报结果或其他的工作行为。D、布草之控制1、肮脏布草之处理:一件换一件是必然的程序,楼层方面若装有楼层布草喉,各楼层用过之布草可直接交给最底层之贮物室处理,若无布草喉则集中在各层贮物室内,点数在装入布草车内,然后由房务员送至布草房并取回等量干净布草返回各楼层应用。各餐厅布草用过之后,则由待应生集中点数后以布草车推至布草房换回。无论房间或餐厅布草必须先行点数,后填写肮脏布草单后连同肮脏布草一起送到布草房以作记录,布草单一式三联,一联给洗衣房,一联在布草房,而另一联则存在各楼层贮物室或各餐厅贮物室作为记录存档。2、存货控制:可分为日常控制与季节性全面点数,其目的是检查各种布草,若发现在损毁,则进行修补,若损毁严重不可修补则缝上记号以做识便,并将此布草列为废布或清洁布,若发现浆熨得不好,则送回洗衣房在熨平,所做一切程序均写下记录。季节性全面点数:通常由房务部正、副经理、布草房领班及会计部之贮物组领班一起实际盘点将餐厅布草与房间布草分不同日子去盘点,点数时、楼层领班根据会计部发给之点数单将实际数填上,代房务部经理与会计部职员同赤时,在实际盘点一次,以求数目上达到最准确,布草组领班将取收回之实数加上损毁后与上次点数时所的之数做一比较,看看布草有否遗失将做报告。餐饮、客房布草及员工制服之流程一、餐饮、客房布草之流程一)、简介 酒店内的布草是一般餐饮、房物部使用之毛巾、台布、餐巾、席巾、台裙、床单、枕套、窗帘等主要物品,而其交收记录等流程是有房物部之布草房先行检查点数,分类而后再较交给洗衣房负责洗、熨。二)、流程1、住客房间用过之毛巾、床单、枕套等,每天须更换。2、将换出之肮脏之客房布草放入方务工作车之布草袋内,其后集于楼层工作间内,由中班房务员统一收集点数后用布草车推送至洗衣房配合洗衣房工作。3、餐厅布鞋草应由该餐饮部门再送交洗衣房,洗涤前自行点数,并填写布草交由单,将之连同布草一起送交房务部布草房处理。4、洗衣房之湿洗组首先将布草分类。5、装填洗衣机前应先过磅记录重量。6、装机待洗布草,应按操作程式指示作业。7、已洗好的布草交由平熨机进行平熨处理,毛巾则须经过干衣机烘干,不须平熨。8、毛巾烘干后应立即折叠,平熨,平熨之床单、枕套、台巾、席巾等应即时折叠。9、床单、台布经洗涤及脱水后,为减经平熨机之作业压力,应于入平熨机处理前先行用干衣机将之烘干到七成干左右再取出进行平熨,以提高和平效率。10、核对点收交收记录将布草送至布工时房贮存备用。三)、注意事项1、装满布草运送车,注意手法妥当,莫让布草拖地粘染污垢,以免造成布草难以洗净之后果。2、填装布草运送车须注意先塞满四个角落后,才往中间填装,如比方可充分利用其容量装填足够的布草。3、布草车之袋应保持清洁及干爽避免湿潮生霉。4、餐饮布通常会粘上吃食后之剩余物及匙碟等杂物应检查清楚后,才进行分类洗洁。如有任何不善之处,应知会。餐饮部经理派人处理改善。5、酒店内使用之其他物品,如小件其他布草,匙碟筷架等被发现夹杂于布草内,应交回给有关部门并改善之。二、员工制服之流程一)、简介 员工制服是酒店内提供给大部分接待顾客服务之员工,当职时统一穿着的服装,穿着制服的员工必须负责保持制服之清洁、整洁、卫生,每个员工通常有2—4套制服做经常性替换,酒店内设有一个制服管理部门—制服房(通常与布草房合为一处称布草制服房)其业务工作包括制服之收发、更新、换季、修补、定做、改缝及交收仓库记录等事项,这也是房务部和洗房内联络最紧密的部门。二)、流程1、每位员工基本有一套固定制服,面制服房方面,则根据员工所在之部门给与特别之编号,贮备一套作经常性替换。2、对于易巾物一出汗之制服员工,如厨师,工程部或清洁员工等,其制服更换洗洁次数会较频密。3、每位员工均以一套脏换一套洁之形式去更换洗洁制服。4、制服房负责收集有制服并与洗衣房职员执行分类点数,检查等各项洗洁前之必须步骤及洗熨之后,进行收集点,整理并与制服房安排交收工作。5、如发觉制服损烂情形应分别交于制服房进行缝补。 新客之接待1、当行李员或接待员把客人引领进入房间后,房务员从他们派送之住客资料中得悉客人姓名,性别,住客数量时,及准备热杯及当天报纸一份一起到房间。2、进入房间时,应用手轻敲门,并说:“某先生,我是房务员,可以进来吗?”。3、若客人回答“请进”方可进入房间。4、进入房间后,先恭敬地对客人打招呼“欢迎光临我们的酒店”然后把茶盘放在所定之位置送上报纸及为客人斟茶,同时介绍自己的名字及身份,并询问客人有没有其他事情可以效劳。5、如客人的回答是“没有”则房务员应跟着说“如有任何事情可以为您效劳请随时呼唤,多谢!”随即便须退出房间。6、房务员应了解到客人可能因为长途拔涉,旅行到此,已是很疯乏,紧要的是需要进行休息,故此,我人应避免与客人冗长时倾谈,不去影响客人休息。7、若前去时房门外已挂上“DND”或门铃键扳上“请勿打扰”显示灯亮时,则切记不可敲门。 招待贵宾的政策及执行程序一、贵宾之定义1、在社会上有一定地位之人士。 A、外交使节官员。 B、政府要员,局长级或以上官员。 C、以任之政府要中或外交官员。 D、有街头之人士。如有士,教授或社会上的知名人士。2、对酒店业务有影响之人士。 A、各地施行社负责人。 B、各地航空公司负责人。 C、各地重要商业客户及商业团体负责人。 D、多次入住酒店的客人。E、报界,电视和电影界知名人士。3、酒店企业领导。4、付全费入住套房的客人。5、由总经理审批的客人。二、政策1、贵宾即重要之宾客,简称“VIP”。是必须得到特殊照顾和接待的。2、所有员工应告别注意此类客人尽努力办妥办好他们的要求,有需要时应请示上级。3、贵宾可享有之服务及用品A、最好之房间——前厅经理应选定在同等级,内最好的房间留给“VIP”B、特快入住服务——前厅部应预先填写入住登记表或准备填记的表格在房间。C、客房致意品——果馥,点心,饮料及香茶等。D、客房用品——拖鞋,拖把,衣刷,皂块等。E、餐厅特殊服务——由领班或上人员接等及负责服务,安排最好的桌子。 F 、配套浴室用品——牙刷、牙高、浴袍、全套毛巾、贵宾用香皂等G、特快结宾服务及免收定金。R、延返近退房时间优待。三、执行工作。A、当接到有贵宾的订房,订房部应尽早获取以下资料。——客人的全名,所属单位及职位。——客人到店及免收定金。——客人旅游证件及地址。——接送四辆的要求。B、订房产将有关齐全资料报前厅经理以作预订房间。C、订房部把有关资料写在预期到步表上,并注明 VIP字样。D、订房部应在贵宾到店前一天选定房间,通知房务部主管,房务部必须加强此房间卫生,以达到接待贵宾的水平。E、前厅部须负责发出致意品与餐饮部以安排在客人入住前送进房间。2、贵宾达到当日准备工作A、房务部经理必须亲自检查预留给贵宾的房间,跟催一切致意品之及时送达。B、房务部或前厅部必须在贵宾入前一小时全面检查房间务使一切安排妥当。C、贵宾入住登记表及钥匙必须事先准备好。D、前厅部经理于贵宾到前半小时之际通知总经理或通知被指派的经理。3、贵宾到让入住时之工作程序。A、房务部经理前厅部经理必须在贵宾到店时在大堂迎接及领贵宾到预订房间,简介房内一切设施,办好登记手续后才算完成任务。B、客房各必须及时在贵宾进房后,马上送上香茶款待。4、贵宾之级别和致意之分别。A、贵宾分为三级即“VIP.A“VIP.B”“VIP.C”。B、致意品及客房供应品规定如下: 谢谢
如果要给宿舍楼更改用电线路和安装电表应该怎样写一个初步的方案
准备工作:1 了解原线路的安排,如原整栋宿舍只装一个电表,只考虑用户只用照明灯现在连空调也使用了等;2 改造线路的要求,如需要每单元独用电表计费,加大线路容量等,3 最好请一两家安装公司来看看,按要求造个预算费用及工程所需时间的方案,报个价,;如果本单位有能力自行解决,也应请其作出达到要求的预算费用及时间。有了两三个方案后,再请人评估一下,报告就好写了;
报告内容无非:1 原有线路存在的问题。2 现在线路要求应达到目标。3 几家方案的简要内容及公司的情况(资质、信誉等)。4 比较下建议采纳的方案。5 实施时本单位要求配合的内容(对住宿人员的影响、保安问题的安排、费用结算等)。最后就是请领导明示。
安装施工规范问题,可以通过在施工合同中指定,并由第三方监督实现,这样可以避免因为不熟识相应内容而产生的问题。
我想要关于请假要有请假条的通知
公司规章制度
工作准则:对自己负责,对客户负责,对公司负责
为了方便公司统一管理,创造良好的办公环境,树立优秀的企业形象,现制定如下工作制度:
第1条 员工行为规范                
1.为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况,员工桌面应保持整洁,资料、文具等放置有序,不允许有明显的废纸、果皮等,违者一次经济性惩罚10元。
2.员工应注意个人行为礼仪,不允许有不文明行为。
3.接电话应以“您好!精品网络”开头,必须客气礼貌,微笑作答。
4.同事之间应通力合作、求同存异,以诚相见、取长补短。
5.员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用普通话交流,不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊,违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此类推。
6.上班时间尽量不要接打私人电话,如确认有需要,请到会议室处理(打电话一天不得超过3次,每次不超过10分钟;接电话一天不超过6次,每次不超过10分钟,超过时间按旷工处理),不得影响其他同事工作,违者一次经济性惩罚5元。
7.在上班时间不得使用OICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏,只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件,包括私人信件的回复,QQ等一律在休息时间内进行,工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务(工作时间处理私人事务按旷工处理)。上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现,违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此类推。
8.员工上班时间要求注重仪表,衣衫整洁。男员工应及时理发、剃胡须,保持衬衣领带干净;女士提倡素雅淡妆,仪容整洁。
9.办公室内禁止吸烟。
10.接待客人应在指定的接待区域,不得在办公区内接待非公干人员,未经批准员工不得将非公干人员带入办公区,这条规定在下班时间及双休日同样有效,如有需要请在接待区接待。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此类推。
11.软件安装:为了公司网络的安全,不得擅自安装新软件(因此产生的后果由安装人自行承担),如有需要须向部门领导提出申请,经批准签字方可安装。违者一次经济性惩罚50元。

13.电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按照公司规定使用。当日下班离岗后,应作到四关一净,即关掉显示器、主机、窗户及空调,收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此类推。
第2条 服从安排
1. 公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止。执行“个人服从集体、下级服从上级”的组织原则
2. 员工须完成领导交办的各项任务,如未能按时完成,自行安排时间处理,否则要承担所造成的损失。工作中如有意见,应采取合理方式向直接领导反映。确有必要时,可向更上一级领导反映。
3.本公司各级员工有违反前条规定,应按情节轻重分别予以惩处,该部门领导知情不报者,亦应负连带责任而受惩处。
4. 员工不服从上司的安排者,第一次警告,第二次罚款100元,第三次辞退,表现现象:
(1)言语公然顶撞上司者;
(2)对上司交代任务,故意拒绝执行,或故意拖延,不能按时、保质、保量地完成者;
第3条 会议制度
  员工有义务参加公司组织的各类培训及会议,收到培训或会议通知后,应准时参加,不得无故迟到、缺席。培训或会议期间,员工手机需调至无声或静音,不得随意走动。
  公司组织的活动,员工应积极参加,不得缺席,违者旷工处理。
第4条 办公用品管理
1. 文具管理
文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。
个人使用类系指个人自己使用保管的用品,如笔类、文件夹等。个人领用时
需进行登记,登记册统一由行政人事部保管。
业务使用类系公司共同使用的用品,如胶水、订书机等。使用时需从行政人
事部领取并及时归还行政部进行保管。
2. 办公用固定资产管理
办公用固定资产包括桌椅、公文柜、电话机、电脑、打印机等。
爱护公司财物,如有损坏,应照价赔偿。
办公用计算机、打印机等办公设备由专人负责使用,定期保养。
员工要爱护所有公司的公共设备,离开办公室时,要检查关闭所有设备电源
及容易发生危险的器具,保证安全。
任何人未经领导批准,不能将专用办公设备带出办公地点,否则一切后果自
负。
3. 申领
各部门依需要提出申领计划,填写《申领单》,说明用品的名称、型号、规
格、数量等。经总经理签字后,报公司行政部。
由行政部按计划统一购买、统一分发
如申领用品较急用,员工可报总经理批准后,自行采购。
4. 其它
员工离开公司后,需把借用的办公用品(包括笔记本等一切用品)交还行政
部,若有损坏或丢失,负责赔偿。
第6条 保密制度
为了维护公司利益,保护公司的商业机密,特制定本保密制度,公司全体员工在在职和离职后,必须严格遵守。
1. 对职务范围内接触的商业机密(包括但不限于客户资料、客户帐套、行销计
划、管理体制、工资体系、产品价格体系、法律事务信息、人力资源信息等)
除履行职务之外,不得透露给其他人第三人。
2. 不得打听和故意接触同本职工作无关的公司技术秘密和商业秘密。
3. 未经公司同意,员工在职期间不得自营或者经营与公司同类的业务
4. 员工因职务上需要所持有或保管的一切记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子文档及其其它任何形式的载体均归公司所有,未经过总经理书面同意,乙方不得擅自利用、让他人利用或对他人泄露商业秘密,更不得擅自复制和交予他人。
5. 员工无论因何种情况离职,均应返还属于公司的全部财务和载有公司信息的一切载体,对于在公司任职期间接触、知悉的属于公司的商业秘密或技术秘密的保密要求将继续有效,不受时间限制;只有法庭判定应当公开的信息或甲方已经通过纸质媒体公开该信息。
6. 违反上述制度视情节严重程度每次罚款200-5000元,情节特别严重者将追究法律责任。
考勤及综合制度
第1条 办公时间
根据国家的有关规定,公司实行每周五天工作制,开会学习时间,安排在下班后一小时内。
作息时间:周一至周五  上午8:30-12:00  下午13:00—17:30
没有特殊情况,应于21:00之前离开公司。
第2条 一个月内迟到第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次罚款20元,以此类推;超过一个小时扣半天工资;超过二个小时扣一天工资(下午上班退到也按此方法处理)。早退一个小时以内罚款10元;早退超过一个小时扣半天工资;超过二个小时扣一天工资。计算工资以当月实得金额为准,基数为23天。一个月无迟到记录奖励10元。
第3条  员工在上下班前应先在考勤机上打卡,严禁代替他人打卡或要求他人代为打卡。
第4条 请假
1. 非急诊或无法抗拒的原因,不允许事先不请假。
2. 请假必须写请假条并由人事部签字批准(三天以上由总经理签字批准),签字后交给前台,除突发病外,必须先请假后休假。不能提前请假者,须电话请假,请假结束后两个工作日内补交人事部签字假条。未经批准,而无故不来者,作旷工论处,旷工三天以上的,做自动辞职处理,并扣发所有工资。
3.病假必须由正规医院、诊所出具的病历证明或当天的买药凭单,证明或凭单须在病假结束后2个工作日内提交,否则按事假处理。
第4条  奖惩
1. 事假、病假都以实际情况为准。
2. 请假必须有请假条,两个工作日内未补交假条者按旷工处理。
4. 各种假期的扣款方法如下:
(1)事假每天扣:月薪/有效天数;
(2)病假不扣。
(3)旷工每天扣:月薪/有效天数 x 2。连续旷工超过三天以上者,除特殊情况外,视自动离职,自动放弃结算薪金!
5.全勤当月奖励20元。
第5条  严重违反规章制度
以下情况属于严重违反公司规章制度:
(1)服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的;
(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);
(3)盗窃公私财物的;
(4)故意泄露公司机密,侵占公司财产,利用工作之便或公司名誉谋取私利,徇私舞弊;
(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;
(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、闹事;
(7)被司法机关处理;
(8)不服从管理,态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员,影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;
(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的);
(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排,经劝阻无效;
(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上。
(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;
(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;
(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。
按照国家《劳动合同法》规定,凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系,并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失,情节严重的可送交司法机关处理。

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